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回顾这五十年走过的路

发布时间:2021-04-28

在举国上下热烈庆祝建党100周年之际,公司也喜迎建厂50周年。非常感谢公司领导在百忙之中通知我们这些退休同志来欢聚一堂,共同庆祝党的光辉百年,共同回忆过去,憧憬未来。

回想建厂50年来的历史过程,企业的命运和国家的命运紧紧联系在一起,我们个人的命运又和企业的紧紧联系在一起。党在“文化大革命”中受到林彪“四人帮”的干扰,企业也必然遇到挫折。改革开放后,党领导国家蒸蒸日上,企业也不断成长壮大。

“文革”中1970年左右,随着国内局势稍趋安稳,中央政府又着力抓经济建设,地方“五小”工业(小钢铁、小机械、小化肥、小煤窑、小水泥)到处开花,由于“左”的影响未除,冒进之风有所抬头。南通钢铁厂、焦化厂筹建处就是在这种情况下于1971年1月应运而生。南通搞小钢铁,远离原料产地,规模上不去,成本降不下来,注定要面临困难和曲折,这样一直折腾了10年,“文革”结束后,党中央于1979年提出了“调整、改革、整顿、提高”的新“八字方针”,我们厂1981年小高炉停产。这个十年,既是艰苦创业的十年,也是在曲折中挣扎生存的十年。虽然“五小”工业是文革中的产物,但投身于“五小”建设中的广大干部职工体现出来的艰苦创业、无私奉献的可贵精神是值得大加赞颂和发扬光大的。为什么1971年初,能有那么多人,包括刚刚走出牛棚的老革命,从全市机关和各行各业抽调来大批干部技术人员和工人老师傅,还有复员退伍军人、征地进厂的工人,齐聚南通北郊的“北大荒”,轰轰烈烈地、夜以继日地大干苦干,就是因为广大干部职工听党的话,服从组织安排,踊跃献身于社会主义经济建设的初心使然。

1981年小高炉停产后,企业走到了生存还是关闭的十字路口。当初调来的干部和技术人员,大部分有离开了。是党的十一届三中全会确定的正确路线给企业带来了希望,党中央开始进行扩大企业自主权的改革。在十分困难的情况下,企业领导没有摊手不干,市委市政府没有放任不管,企业和政府共同谋划转产之路。1982年2月,市政府成立煤气工程领导小组,办公室就设在南通钢铁厂。在市委市政府和领导的支持下,钢铁厂留下来的干部职工发挥了高度的主观能动性,顺势而为,迎难而上,领导跑市跑省,技术人员进行技术攻关,在非常简陋的艰苦条件下,职工坚持正常生产,终于转产成功,1984年12月,首批向青年路新村居民供应管道煤气。从此,企业找到了新的生存之路,在这条道路上,尽管也饱受艰辛,但由于方向对头,因此越走越宽广。

从1982年到2011年,长达30年时间。这30年,正是在党的社会主义初级阶段“一个中心,两个基本点”的基本路线指引下,在改革开放的大潮中,在中国特色社会主义建设取得巨大成就的大好形势下,南通市的城市管道煤气从无到有,从小到大,从单一气源到多种气源并进,到优先发展与天然气接轨的空混气和液化天然气,管道越铺越长,用户越来越多,公司规模越来越大,为南通市的城市建设作出了很大的贡献,也为天然气的到来做好了较为充分的准备。其中,2000年到2003年期间,公司又曾经面临一个比较艰难的时期。天然气说来不来,望眼欲穿,焦炭经营越来越差,亏损逐年加大,技术骨干外流严重。这时,又是党的深化企业产权制度改革的东风,引导企业深化内部改革,完成与上海方的合资改制工作,不仅引进了新的管理理念,初步建立了现代企业制度,基本理顺了企业和政府的财政关系,而且引入了大额资金,使企业又一次焕发了生机。广大技术人员想法设法,精打细算对煤气改扩建“九五”工程中的气源部分项目进行了调整,各部门密切配合,先后建设了空混气和液化天然气工程,同时充分挖掘生产制气的生产潜力,生产、施工、输配一线的干部工人战严寒,斗酷暑,坚持安全生产数十载,终于使公司度过了长达十年的气源转换过渡期。值得一提的是,在企业深化改革过程中,部分干部职工提前内退,或转岗培训,正是由于这些同志能够顾全大局,特别是党员干部起到了模范作用,才使得企业合资改制比较顺利地推进,也才使得全体员工,包括退休职工在内,大家的长远利益得到较好的维护。因此,公司能够比较顺利地接轨天然气,迎来大发展,既有在岗同志的努力工作,也有离岗员工的无私奉献。

从2012年2021年,公司又走过了新的十年时间。这十年,是在党的十八大、十九大精神指引下,公司取得跨越式大发展的十年。国家引入天然气改善城市能源供应结构,改善大气环境的大战略在南通结出了丰硕的成果。诚然,西气东输为公司发展创造了难得的机遇,

政府和社会各界的支持为公司发展创造了条件,但机遇从来只垂青有心之人。积极主动地抓住机遇,谋求发展,是公司自己不懈努力的结果。从合资前后直至天然气置换完成,一直都有投资方不断地拜访南通的政府部门和领导,都想抢占南通的天然气市场。正是由于公司从上到下锐意进取,排除了种种干扰,克服了施工、置换、管网改造,以及政府政策调整中遇到的重重困难,成功地进行了二次创业,才保持了公司对南通燃气的主导地位。作为退休职工,我们为此感到由衷的高兴。

回顾50年来,公司在党的阳光沐浴下成长壮大的历史,深深感到优秀的企业文化在企业发展中有着强大的引导力和凝聚力。从“辛苦我一人,欢乐千万家”到“辛苦我一人,服务千万家”,再到“点燃美好生活”作为核心价值观,“比客户的需求更周到”作为服务宗旨,“团结、务实、开拓、奉献”作为企业精神,企业文化在传承中不断升华。迄今为止,这些理念的提出又过去了十八年。十八年中,企业的内外环境可以说起了翻天覆地的变化,企业的整体实力,经营管理和技术装备水平,人员年龄和知识结构等等都已今非昔比。那么,企业文化也应当与时俱进。现在,全国开启了全面建设社会主义现代化国家,向第二个百年奋斗目标进军的新征程,南通市提出要勇当全省现代化建设“争当表率、争做示范、走在前列”的排头兵。我们公司如何进一步抓住国家和地方现代化建设大发展的机遇,在现有的起点上,克服空间上的制约,站在主动服务南通现代化发展的大视野高度上,寻找新的增长点,进一步实现企业的高质量发展,成为摆在全公司面前的时代之问。当然,公司肯定已经制定了新的发展蓝图,个人仅就企业文化建设方面提一点建议。建议在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下,将党的初心和使命与企业的初心和使命融为一体,将国家和南通的现代化建设远景规划与公司的发展愿景融会贯通,认真总结建厂以来特别是近十年来企业文化建设新的实践和经验,实施企业文化的提升工程。贯彻习近平“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,赋予“点燃美好生活”这一企业核心理念新的内涵;贯彻党的以人民为中心的根本宗旨,将“比客户的需求更周到”的服务理念进一步内化为全体员工的职业自觉和责任自觉,运用新的燃气技术和人工智能等信息化技术,积极主动地为社会、为客户提供更高质量的服务;贯彻习近平“创新是引领发展的第一动力”的思想,结合新时代新要求新规划,对企业精神作出新的提炼和概括,使之成为激励全体员工在新时代不断砥砺前行的强大精神动力。当然,企业文化建设一定要求真务实,切忌形式主义。

五十年后的今天,站在这片土地上,仰望崭新的燃气大厦,两眼噙满激动的泪花,无法自控。因为,我们对这个企业,对南通燃气事业爱得深沉。我们不忘党的恩情,企业的每一步发展都离不开党的领导和党的路线的指引,我们也不会忘记这个企业给了我们成长的平台。公司永远是我们的“家”,我们衷心祈愿,已有半个世纪的“家”在新的时代,遵循党的指引,激发新的活力,创造新的辉煌!                                                 刘成悟


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